Desde hace unos años que se estableció la posibilidad de acceder al este subsidio, los que han accedido a el han pasado de los poco más de 200.000 a los 438.000. Sin duda esto es debido a ese ímpetu de las compañías por despreciar a los mayores de 50, no se porque razón o porque sin razón, pero es así y muchos tenemos seguro muchos ejemplos a nuestro alrededor. Es un hecho que el paro en mayores de 50 ha subido una barbaridad en los últimos años. Como ejemplo, os dejo los datos oficiales del SEPE para mayores de 45 años de los últimos 10 años:

Dicho esto, nuestro afable Banco de España, dice que estas ayudas desincentivan el empleo. Quizás tenga razón, no podría afirmarlo o negarlo taxativamente, lo que si tengo claro es que las empresas siguen sin querer contratar a los mayores de 50 y por tanto, por más que quieran trabajar, se ven abocados a seguir en el subsidio.

Hagamos una reflexión. Una persona que cobra el subsidio, percibe 480 euros al mes en 12 pagas, 5.760 euros/año, siempre que justifique que no tiene otros ingresos, y cotiza por una base reguladora aproximada de unos 1.760 euros. ¿Porqué está una persona mayor de 52 años, parada de larga duración, cobrando el subsidio? ¿Alguien cree que le resulta rentable en lugar de conseguir un trabajo por la misma base reguladora? Vamos, que en lugar de ganar 21.000 euros brutos y su correspondiente cotización, prefiere ganar 5.760 euros….total nada, 15.400 euros menos. ¿No será más bien que nadie quiere contratarle? ¿No será que hay más ayudas para subsidios que para contrataciones de mayores de 52 en paro de larga duración? Desde luego, si a mi me ofrecieran ganar 1.750 brutos/mes en lugar de 480, os aseguro que los cogería, ¿y vosotros?.

Y digo esto, porque cuando veo artículos como este «Una ayuda que se convierte en trampa», me hierve la sangre, más cuando pretende sustentarse en datos del Banco de España. Parece que cuando se «dictan» este tipo de mensajes, que por cierto están en boca de muchos más, no se piensa en aquella persona que ha sido despedida con 55, 56 o 60 años, que llevaba trabajando toda su vida, que ya ha agotado el paro después de buscar infinidad de trabajos sin conseguirlo pero que sigue necesitando cotizar para que su pensión no se vea mermada considerablemente.

Como datos adicionales:

• Diversos estudios de empleo y recursos humanos sitúan la proporción de contrataciones de mayores de 50 años aproximadamente entre el 10% y el 15% del total de nuevas incorporaciones, aunque este porcentaje varía según sector, región y año.
• Los mayores de 55 años presentan mayores dificultades de reinserción laboral que los grupos de edad intermedios.
• La duración media del desempleo es significativamente más alta en este colectivo.
• Los mayores de 45 años representan más de la mitad de la población española y una parte muy importante de la fuerza laboral, pero solo suponen el 27,1% de los contratos registrados en 2025. (Fuente: SEPE)
• Más del 80% de las empresas no tiene políticas activas de captación de mayores de 50 años, pero afirman que tienen problemas o los van a tener con el relevo generacional.

Finalmente, y porque no quiero que se me interprete como un defensor de los subsidios, todo lo contrario. Cuando el dinero público, de los que hemos pagado y pagamos y seguiremos pagando impuestos, se aplica bien, hay que defenderlo. Creo que se podía hacer mucho más, desde nuestros gobernantes, para no tener que pagar este tipo de subsidios, pero sin duda, hasta que no se apliquen politicas de empleo eficaces, políticas de contratación mejores, etc., este tipo de ayudas son necesarias. Los datos son frios y duros, y yo me pregunto: ¿Van a hacer algo nuestros políticos para que esta situación de precariedad de los mayores de 50 deje de producirse? En los últimos 10 años ha subido la tasa de desempleo más de 12 puntos, y seguimos sin hacer nada.