En el dinámico y a menudo implacable mercado laboral español, una de las realidades más complejas y menos visibles es la situación de los trabajadores mayores de 50 años. Si bien es imposible ofrecer una cifra exacta y oficial de cuántos han sido despedidos en el último año, un análisis exhaustivo de los datos disponibles, la legislación y las barreras sociales revela un problema de gran envergadura. No se trata solo de despidos, sino de una expulsión progresiva y, a menudo, definitiva del mercado, que afecta a un colectivo cada vez más numeroso y cualificado.

El Desafío Numérico y la Cruda Realidad del Desempleo Senior

La primera barrera para entender este fenómeno es la falta de un registro oficial que desglose los despidos por edad. Las estadísticas públicas se centran en la situación final de los trabajadores, ya sean ocupados o desempleados, obligándonos a recurrir a indicadores indirectos para dimensionar el problema. Las cifras de desempleo para este colectivo son contundentes, aunque varían ligeramente entre fuentes, todas apuntan a una magnitud crítica. Por ejemplo, se estima que cerca de 900.000 personas mayores de 50 años están buscando trabajo en España. Otras fuentes elevan esta cifra a más de 1,14 millones, representando el 47% del paro registrado en el país.   

Esta situación se agrava al analizar el desempleo de larga duración. Según datos de la Fundación Adecco, el 56% de los parados mayores de 50 lleva más de un año sin conseguir empleo, una cifra que se eleva al 59% para los mayores de 55 años. Estos porcentajes son significativamente superiores a la tasa general de desempleo de larga duración, que se sitúa en el 38%. Esta cronicidad del paro se refleja en las estadísticas del SEPE, donde el 70,6% de los perceptores de subsidio por desempleo son mayores de 50 años, lo que sugiere una transición forzada hacia una pre-jubilación para muchos.

El Espejismo de la Pre-jubilación y el Marco Legal

El cese laboral de un trabajador senior no siempre es un despido individual. Con frecuencia, se gestiona a través de vías más estructuradas como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), donde la prejubilación es un mecanismo recurrente. Un tercio de los despidos colectivos en España incluyen prejubilaciones a partir de los 55 años. En estos casos, la empresa se hace cargo de las cotizaciones a la Seguridad Social hasta que el trabajador alcanza la edad de jubilación, un acuerdo que, si bien puede ser visto como una «salida ordenada y menos traumática», penaliza al sistema público y refuerza la expulsión temprana del talento senior.  

Con el objetivo de desincentivar estas prácticas y amortiguar el impacto económico para el Estado, el gobierno estableció la «aportación económica al Tesoro Público». Esta es una contribución obligatoria para las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 años o más. La existencia de esta multa subraya que la salida de los trabajadores senior es una problemática sistémica que el Estado busca regular, aunque no siempre detener. A nivel de protección legal, la discriminación por edad está explícitamente prohibida por la legislación europea, y los tribunales españoles, como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, han declarado nulos despidos que demuestran un patrón discriminatorio.

Barreras y Mitos en la Reinserción Laboral

Una de las principales barreras para la reincorporación laboral es el «edadismo», un prejuicio que se manifiesta de forma sutil y persistente. Solo 2 de cada 10 ofertas de empleo evitan establecer un límite de edad. Los mitos más comunes asocian a los trabajadores senior con una «aversión a la digitalización», una supuesta baja productividad o una resistencia al cambio.   

La realidad, sin embargo, desmiente categóricamente estos prejuicios. Los trabajadores mayores demuestran una gran proactividad: el 70% de los parados senior utiliza su tiempo para seguir formándose, y un 92% está dispuesto a cambiar de sector para encontrar empleo. Además, los empleadores que superan estos sesgos valoran positivamente la experiencia, fiabilidad e independencia que este colectivo aporta. Este talento no solo es valioso, sino que es esencial para el futuro del mercado laboral en una sociedad cada vez más envejecida. Es una lucha contra los prejuicios, no contra la capacidad. 

Por finalizar, aquí os dejo una serie de indicadores preocupantes, que sin duda seguiré analizando su evolución en los próximos meses para poder daros datos ciertos de esta situación cada vez más insostenible para los mayores de 50:

El mes pasado publique un post sobre «trabajo más allá de los 50» y ahora quiero centrarme, después de los malos augurios que supone ponerse a trabajar pasada esta edad, como buscar una forma de desarrollar nuestro trabajo cuando somos mayores de 55 y nadie nos quiere.

Es curioso que, buscando que ayudas hay para emprendedores en España, ya sean nacionales, de Comunidades Autónomas, Municipios o Diputaciones, no hay nada especifico para los emprendedores de más de 55. ¿Porque debería haberlas para este colectivo?. Ya mencionamos en otra ocasión que las dificultades para encontrar trabajo en estas edades, era francamente difícil, si no imposible. Pues nada, no hay nada que las AAPP hagan diferente para este colectivo, salvo dos Comunidades Autónomas: comunidades como Castilla y León ofrecen ayudas de 4.000 euros a desempleados mayores de 52 años, mientras que la Región de Murcia otorga subvenciones de hasta 9.000 euros para autónomos mayores de 45 años. En el resto de AAPP, nada, salvo las mismas que para emprendedores de cualquier edad.

Y yo me pregunto, ¿No le interesaría a cualquier AAPP, dar más ayudas a la contratación de mayores de 55 o a los emprendedores senior, en lugar de darles subsidios de 500 euros con cotizaciones del 1,25% del SMI?. Vamos a poner un ejemplo para que todo el mundo lo entienda, hasta nuestros políticos (perdonarme el desliz…jajaja): Dar el subsidio de mayores de 52 años a aquellos que no ingresen más del 70% del SMI cuesta unos 1.000 euros al mes de las arcas públicas (485 euros de paga y otros 500 euros de cotización a la seguridad social por una base reguladora aproximada de 1.625 euros). Esto supone unos 12.000 euros al año por cada parado de larga duración subsidiado a través de esta ayuda, que ademas es ilimitada mientras que se cumplan las condiciones, es decir, pueden ser 6 meses o 10 años.

Y ahora supongamos dos escenarios: en el primero, por la contratación de mayores de 52 años, se daría una ayuda a la empresa, de exención del pago de la Seguridad Social del trabajador durante 1 o 2 años. En el segundo caso, se daría al emprendedor mayor de 52 años, una ayuda, contra gasto o inversión realizada y pagada en su nuevo negocio, de 6.000 euros durante el primer y segundo año. En ambos casos, las AAPP se ahorrarían 6.000 euros anuales, al menos durante los dos primeros años, por trabajador subsidiado con el subsidio de mayores de 52 (12.000+12.000 contra 6.000+6.000). Es más, si el trabajador, o emprendedor, siguiera siéndolo más allá del segundo año, se podría mantener una bonificación en el pago de la seguridad social, menor claro esta, pero mucho más barato que mantenerlo subsidiado hasta la jubilación.

Si analizamos estas dos cosas que se me acaban de ocurrir, no solo salen ganando las AAPP por el ahorro económico que les produce, sino que los senior que están en paro, se ganan su sueldo (no una «paguita»), están activos, se sienten útiles, productivos, siguen aportando su valor, y por tanto, seguro que todos estamos más contentos y saludables.

Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social no son un invento mío, ya se estuvieron aplicando hace muchos, muchos años, para la contratación de mayores de 45 años que estaban en paro. Lo que no se es porque se dejaron de aplicar, más en el caso del subsidio del que hablamos y que paga el Gobierno, con un coste por trabajador de 500 euros al mes en cuotas a la Seguridad Social.

Vais a permitirme que meta el dedo en la llaga un poco (ya sabeis que me encanta….). ¿No será que las AAPP quieren ciudadanos subvencionados con «pagüitas» en lugar de ciudadanos independientes y trabajadores?. Otra opción sería pensar que nuestros políticos no tienen dos dedos de frente, pero aunque en algún caso lo parezca y pueda ser cierto, no creo que todos sean así.

Cuando estamos viendo que los senior parados de larga duración en nuestro país ocupan casi el 50% de las listas de paro, los costes de subsidios y ayudas son tan altos y desaprovechamos tanta experiencia acumulada, no entiendo que no se hagan más políticas activas de empleo para este colectivo infravalóralo y cada vez más amplio.

¿Que cosas podrían ser mejores con medidas distintas?

• Mejorar la contratación de senior y sacarlos de las listas del paro
• Cobrar un salario por trabajar y no un subsidio por no hacerlo
• Tener mejor calidad de vida, unas vidas más activas
• Que no se pierda toda la experiencia cumulada de más de 30 años
• Mejorar los ingresos o reducir los gastos de las AAPP (menos gasto en subvenciones, mas ingresos por IRPF, más actividad económica…)
• Mejorar la empleabilidad para las empresas y autónomos. Si disminuimos los costes laborales, sin duda mejoraremos la contratación y el emprendimiento.
• etc.

Confío que nuestros políticos acometan soluciones distintas, nuevas, imaginativas, a las que se aplican actualmente, si no, veremos que estas listas de desempleados senior seguirán subiendo y subiendo, y eso no es un futuro prometedor para nadie. Os animo a proponer nuevas formulas para paliar esta situación, no os dejéis llevar por la desidia, hay que sobre ponerse e intentar que nuestros políticos apliquen mejores formulas, ya sea por la denuncia pública de la situación actual o por la mejora de propuestas para que no se produzca el descalabro.

Continuamente, en mis clases y en mis consultorías, me preguntan este tema. Preguntas como: ¿Puedo facturar estando en el paro? ¿Puedo facturar sin darme de alta en seguridad social?. Me han dicho que si no facturas el SMI, no tienes que darte de alta, ¿es verdad?.

Estas y otras tantas, son preguntas habituales que os aconsejo no buscar en internet, más que nada porque los resultados de la búsqueda con fechas distintas, pueden llevaros a tomar decisiones equivocadas que os pueden traer graves consecuencias con Hacienda y la Seguridad Social. Buscar fuentes de informacion recientes y fiables, por favor.

Bueno, entrando en materia, vamos a intentar responder a varios casos, aunque pueden ser muchos los que surjan:

¿Tengo que darme de alta en Seguridad Social (RETA) si facturo por debajo del SMI?. El alta como autónomo en Hacienda, siempre que facture, debe hacerse si o si, otra cosa es la Seguridad Social. Hace muchos años se creía que por facturar por debajo del SMI no tenía que cotizar a la Seguridad Social. Es cierto que en algunas sentencias, se determino ese caso, pero no es el caso actual para la Seguridad Social. La Seguridad Social determina que es un autónomo:«Persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, de o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena». Como veis, no habla nada del SMI o del importe de lo que facturas, habla del concepto «HABITUALIDAD«.

Es verdad que el término se las trae, ya podían haber usado otra palabra o conjunto de palabras. Por ejemplo: si facturas más o menos de tal o cual cantidad, si facturas «X» meses al año, etc. Lo que está claro es que no se habla de cantidad, así que ojo con que os digan «no te preocupes, no debes darte de alta si no facturas por encima del SMI» es falso.

¿Que ocurre si me proponen dar unas clases, tan solo por 500 euros al mes? ¿Tengo que darme de alta en RETA?. Dicho lo anterior, si. No depende que te paguen mucho o poco, depende de la habitualidad, y si estas dando clases todos los meses, aunque te paguen 500 euros por 10 horas al mes, debes darte de alta.

¿Y si e pagan unos cursos dos veces al año, porque solo doy clases en junio y octubre? ¿Tengo que darme de alta en RETA?. En este caso, como se considera que son cursos «no habituales» u ocasionales, es decir, tu no das clases durante todo el año sino solo de forma ocasional, tienes la obligación de darte de alta en hacienda y declarar tus ingresos, pero no el Seguridad Social.

Es curioso, pero debéis andaros con mucho cuidado cuando os propongan facturar por venta de productos o servicios. Os lo digo porque pueden caeros importantes multas, tanto si no os dais de alta en Hacienda como si no lo haces en la Seguridad Social, teniendo la obligación de hacerlo. Por ejemplo: no darse de alta en Hacienda puede suponer una multa de 400 euros. No declarar el IVA puede suponeros una multa del 50% de lo no declarado. El retraso en el pago de las cuotas a la seguridad social de autónomo tiene un recargo del 10-20%, intereses de demora y hasta multas de 12.000 euros !!! Por favor, mucho ojo con lo que hacéis, no lo hagáis «porque os lo ha dicho un amigo», asesoraros bien en estos temas, que luego vienen los lloros……

Otra cuestión recurrente es, ¿Puedo trabajar y facturar estando en el paro cobrando una prestación?. La respuesta es si, pero con matices. Ademas de lo que la ley diga sobre compatibilizar o capitalizar el paro, podéis cobrar ciertas cantidades mientras estáis en el paro. Lo que tenéis que hacer es solicitar un periodo de baja de la prestación, es decir, no cobrar la misma, para poder hacer ese trabajo, por ejemplo de 1, 2 o 3 semanas y ocasional. De lo que se trata es que no cobres la prestación y factures al mismo tiempo, sin notificar previamente que te ha surgido algo puntual, para que de esta manera, puedas facturar esos «servicios» (obviamente declarándolos a Hacienda) y no lo simultaneas con la prestación.

¿Cuando darme de alta como autónomo?. Esta es la pregunta mayoritaria cuando empiezas a trabajar por tu cuenta. Indudablemente, cuando tengas que prestar un servicio por el que te paguen o cuando vendas un producto. Cualquier actividad que vayas a realizar como emprendedor, va a requerirte esfuerzo, tiempo y dinero. Darse de alta como autónomo, si no estas vendiendo ni facturando nada, o si no tienes que adquirir bienes o servicios que quieras desgravarte por tu actividad, puede ser prematuro, eso si, no es ilegal hacerlo, es decir, puedes darte de alta en Hacienda y Seguridad Social pensando que vas a facturar y vender, aunque luego no lo hagas hasta pasados unos meses.

Seguro que a muchos os surgen mas preguntas, pero no quiero extenderme más de lo necesario para no aburrir. De lo que se trata es de que tengáis los conocimientos mínimos para soltaros en vuestra nueva actividad. Y por supuesto, si tenéis dudas más complejas, no dudes en consultarlas con profesionales, sean amigos o no, pero profesionales que os puedan asesorar en condiciones.

Hace unos días, leía un artículo que se titulaba «Condenados al paro: Dos de cada tres perceptores del subsidio tienen más de 52 años» y que queréis que os diga, no me sorprendió. Hace una o dos décadas, el acceso a un trabajo, no suponía una traba a los que más experiencia tenían, a los que más formados estaban, al contrario, se buscaba la experiencia, el conocimiento. Si había aquellos que te `preguntaban si tenías hijos, que edad tenían o si tu compromiso con la empresa era serio. Ahora, que los mayores de 52 tienen hijos que no «molestan», experiencia contrastada que aportaría mucho a las empresas, incluso tiempo de dedicación, parece que no sirve.

¿Son estos números exagerados?¿Reflejan la realidad? No se que opináis, pero yo conozco más de uno y más de dos casos similares en mi entorno familiar y no cuento los innumerables casos de mis alumnos, que en su gran mayoría están en esta situación. Personas con muchos años de experiencia, sin ataduras económicas de hijos que mantener, en perfecto estado de salud, pero no consiguen que les contraten. Se ha dado el caso de un conocido que tuvo que reducir su currículum para encontrar un trabajo. Otros están empezando a estudiar oposiciones.

¿Y que hago yo ahora si me encuentro en esta situación?¿Van a hacer algo las Administraciones públicas? ¿Cómo tengo que buscarme la vida si me quedan más de 14 años de vida laboral para jubilarme? Vamos por partes. Lo primero que os diré es que las distintas Administraciones Públicas no van a ayudaros a encontrar un puesto de trabajo. El SEPE es un mera oficina de tramitación de ayudas y subvenciones, y a los datos me remito. Según sus propios datos, solo consigue colocar al 2% de los parados y en la mayoría de los casos, solo a 1 de cada 100 parados. ¿Y las empresas privadas? Algunos habéis pasado por empresas de recolocación después de vuestras salidas, y sin duda son una buena opción ya que suelen colocar a un porcentaje elevado de candidatos, pero obviamente no a todos. El caso es que la mayoría de las empresas, cuando incurren en despidos, no suelen pagar a sus empleados estos servicios.

Una tercera vía es la «auto ocupación», es decir, buscarse la vida como autónomo, emprendedor, freelance, etc. Siempre digo a mis alumnos, «Lo que has sido capaz de hacer para las empresas que te han contratado, porque no hacerlo para ti mismo». El mercado laboral ha cambiado mucho en estos últimos años. La empresas no buscan contrataciones a medio y largo plazo sino cubrir sus necesidades en proyectos concretos, ya sean comerciales, de marketing, financieros o de operaciones. Tengo la necesidad de cambiar mi red de distribución, buscamos alguien que nos reestructure la deuda, necesitamos alguien que nos mejores las operaciones logísticas, etc. Estos son unos ejemplos, pero hay muchos más.

No me mal interpretéis, no penséis que solo os dirijo a la auto ocupación, pero si me gustaría que lo consideréis como una opción que os permitiría seguir en el mercado laboral. Se que no todo el mundo es capaz de re-dirigir su vida hacia el auto empleo, pues no es fácil salir adelante en un mundo tan competitivo, pero si puede ser una opción viable. Los costes no son altos para arrancar, la experiencia la tenéis, las ganas se os presuponen y los nichos de mercado y las oportunidades están ahí. Algunas veces será para lanzar una idea que siempre os rondó la cabeza y que nunca pudisteis arrancar. Otras veces será para continuar con una empresa o negocio familiar. Incluso puede darse que alguien os proponga algo, y desde el auto empleo sea la mejor forma de acometerlo.

Una pregunta que siempre hago a mis alumnos que asisten a mi primera clase es: ¿Extrañáis a vuestro jefe?. El 95% contesta que no. Otra pregunta es: ¿Os gustaría dar un cambio sustancial a vuestra vida?. La mayoría contesta que si. Ahora bien, estas respuestas no implican el éxito. Decía San Agustín: «Reza como si todo dependiera de Dios y trabaja como si todo dependiera de ti».

La situación para que los mayores de 50 se re incorporen al mercado laboral es cada vez más difícil y compleja, nadie lo duda, pero eso no debe desanimarnos, pues el reto de seguir trabajando para podernos jubilar adecuadamente, los compromisos económicos, sociales y familiares que sigamos teniendo y nuestro propio bienestar emocional, nos debe exigir buscar y encontrar cualquier opción disponible que nos permita conseguir nuestras metas. Creo que ya lo he comentado alguna vez, pero mi situación, cuando mi empresa cerró y tenía 56 años, me espoleó a cambiar mi vida, mis pretensiones económicas, mi salud mental, y gracias a Dios (aunque tambien al esfuerzo y el trabajo diario) hoy, con casi 63 años, observo que mi vida es distinta a cuando trabajaba de directivo, ni mejor ni peor, distinta, pero mucho más reconfortante. Os animo a no conformaros con vuestra situación de «parado», a dejar atrás que las Administraciones Públicas os saquen del apuro (ninguna lo hará), a luchar y encontrar vuestro propio camino, pensar que donde se cierra una puerta, siempre se abre una ventana.

Ya he escrito alguna vez sobre las ocultas razones de las empresas y los departamentos de recursos humanos de las mismas, en contratar a personas de una cierta edad. Muchas veces se escuchan cosas como: «esta sobre cualificado», «no encaja con la edad media de la empresa», «con ese CV seguro que busca más retribución que la que podemos ofrecerle», etc. Todas estas patrañas, porque no lo dudéis, son patrañas, y muchas otras que muchos habréis escuchado, son inaceptables en una sociedad como la nuestra. No solo por lo que a discriminación por edad se refiere, que también, sino porque la mayoría de la empresas no ven lo que una persona senior aporta y contribuye. Nos olvidamos de factores como la experiencia, el buen hacer, el compromiso, y tantas otras cualidades que los senior aportan a la sociedad y en especial a las empresas, cosas que per se tiene un valor incalculable, pero que se obvian en las contrataciones. Ni siquiera pasan el primer filtro.

Hace poco, leía un articulo que se titulaba, «Casi 750.000 mayores de 50 años llevan más de dos años buscando empleo». De los más de 4MM de demandantes de empleo, la friolera de 1,98 MM son mayores de 50 años. Esto, unido a los innumerables EREs a mayores de 55, que con indemnización y convenio especial incluidos, se producen cada vez más en nuestro país, esta dejando en la cuneta millones de personas con capacidades extraordinarias para desempeñar trabajos cualificados.

Veamos los datos de los últimos años:

¿Una sociedad como la nuestra, puede permitirse estos datos demoledores? ¿Que va a ocurrir con la pensión de todos estos parados mayores de 50 años si no consiguen un empleo? ¿Donde va a quedarse toda esa experiencia?

Seguro que todos habéis visto la película «El Becario« con Robert De Niro y Anne Hathaway. Yo creo que la he visto mas de 10 veces, me encanta, no solo porque es divertida sino por su trasfondo. Y me encanta porque demuestra que «más sabe el diablo por viejo que por diablo», que la experiencia de toda una vida esconde «otras cosas» tan necesarias hoy en día como hace años, que ser senior no supone ser imbécil, vago, estar desubicado o no tener talento, al contrario. Una persona, que había estado vendiendo «paginas telefónicas» durante toda su vida, ahora es capaz de dar consejos, trabajar con dedicación y moverse en un mundo joven y digital, mejor que los propios jóvenes. No pretendo desprestigiar el trabajo de los de menos edad, nada más lejos de mi intención, solo pretendo resaltar que nuestro talento y nuestras capacidades senior son más importantes que nunca, pero se infra utilizan en un mercado laboral desubicado y falto de talento para contratar lo mejor.

Por otra parte, y también es cierto, los senior debemos adaptarnos a un mercado laboral que ha cambiado. Desde hace ya unos años, los contratos laborales de antaño, ya no son necesarios en un mundo empresarial muy cambiante. La contratación indefinida es cada vez menos buscada por las empresas, ahora se contrata mucho por proyecto. Las empresas buscan un perfil determinado para cubrir una necesidad temporal determinada, aunque a veces esta necesidad se alargue después en el tiempo. Esta necesidad puede ser desde crear una nueva red de distribución, un proyecto de transformación digital o de organización, una nueva política de precios o unas nuevas rutas de exportación. Estos son proyectos con un inicio y un fin, y los senior debemos adaptarnos también a estos cambios.

Hace unos 8 años, cuando decidí seguir como autónomo los últimos años de mi vida laboral, una persona me dijo: «Alfonso, a ti siempre te han comprado, ahora tienes que empezar a venderte». Cuata razón tenía. En mi vida laboral, no me había planteado nunca buscar trabajo, siempre me habían promocionado internamente o me habían reclutado de otro sitio y me cambié de trabajo.

Lo que pretendo decir, sobretodo a los que contratan, es que no pierdan el foco de lo que realmente necesitan, no descarten a candidatos por la edad, no tengan prejuicios al contratar a personas senior porque piensen que querrán ganar mucho más de lo que ofrecen ustedes, o porque no encajarían en la imagen de «juventud» de la empresa, o porque el futuro jefe tiene 20 años menos, simplemente busquen el mejor candidato por lo que pueda aportar a la compañía, tenga la edad que tenga, y dejen ciertos prejuicios de lado, les irá mucho mejor.

Y a los senior de más de 50 años, no descanséis, si es necesario reinventarse, reinventaros. No penséis que todo esta acabado, ni mucho menos, si fuera necesario, reciclarse es factible. Pensar que vuestros conocimientos todavía interesan a muchas empresas, aunque algunas no lo sepan. Eso si, crear vuestra propuesta de valor, construir vuestro futuro y no desfallecer.

En los últimos años, en los que las modalidades de contratación han cambiado, han desaparecido los contratos por proyecto y se estila mucho eso del «Interim» o «interim management», nos surge la duda de si aceptar un contrato por cuenta ajena, por cuenta propia, y como diferenciarlo o adaptarlo a lo que más me interesa a mi, y no solo a la empresa que me contrata.

Hace poco, un alumno me comentaba que la habían ofrecido un contrato de «Interim» (Viene del inglés y significa temporal, provisional, eventual), pero que querían hacerle una contratación por media jornada. Cuando te veas en esta situación, y seas mayor de 50 años, ojo con las cotizaciones y los años necesarios para la pensión. Si te hacen un contrato por cuenta ajena de media jornada, solo cotizaras por 6 meses en lugar de 12 y esto puede perjudicarte al no acumular, en el momento de tu jubilación, los suficientes años cotizados.

Este mismo alumno, me decía que la empresa «no quería hacerle un contrato mercantil como autónomo». Yo le pregunte: ¿Porqué?¿No conocen el contrato de TRADE/TAED?. A el, por su condición de estar bajo el paraguas de un Convenio Especial, le podía interesar mucho más esta modalidad que un contrato por cuenta ajena a media jornada, pero generalmente no es de por si malo el que te hagan un contrato mercantil TAED, al contrario.

Se que en la sociedad en que vivimos, aunque cada vez menos, surge la afirmación de que un contrato por cuenta ajena es mejor, da más tranquilidad, estamos más seguros, etc. y otra serie de afirmaciones, que sin dejar a veces de ser ciertas, pueden compartirse con lo que es un contrato mercantil, específicamente un contrato TRADE/TAED.

En esta modalidad de contrato, que intenta evitar el llamado «falso autónomo», hay cosas comunes con la típica relación como autónomo: se debe realizar un contrato entre las partes, el objeto del contrato, fórmulas de pago, vencimientos, especificar los productos y servicios, etc. En cambio, hay cosas que podemos incluir en un contrato así, que no en uno normal. Por ejemplo: indemnizaciones en caso de querer cancelar anticipadamente el contrato, días de descanso pagados y no pagados (derecho a unas vacaciones mínimas de 18 días al año), jornada laboral, derecho a paro, incluso si no se especifica fecha de vencimiento, se puede considerar indefinido. Eso si, deberemos realizar las tareas bajo nuestros propios recursos, incluso con formulas laborales distintas al resto de los trabajadores de la empresa que nos contrate y registrar dicho contrato como TRADE en el SEPE.

¿Que otras ventajas puede tener esta modalidad de contrato?. Los autónomos, seamos o no TRADE, tenemos la ventaja que podemos trabajar para varios clientes, incluso de distintos sectores y realizando tareas muy distintas. Un autónomo que trabaje dando servicios de consultoría, puede darse de alta en otro epígrafe de hacienda y vender pisos o ser pintor. Nuestra capacidad de realizar distintas actividades simultáneamente con un solo pago a la Seguridad Social, es a veces una ventaja. Precisamente en el caso de los TRADE, trabajar al 80% con una sola empresa, te da la oportunidad de trabajar en otras cosas el 20% del tiempo restante. Hoy, y desde el último cambio del Sr. Escrivá en este 2023, tenemos los mismos derechos que los trabajadores por cuenta ajena, siempre que coticemos por las mismas bases reguladoras a la seguridad social (aunque esto haya supuesto un incremento considerable en nuestras cuotas).

Por terminar. Si os plantean contratos de Interim, generalmente ligados a un tiempo determinado (para un proyecto, una baja, etc.), pero con dedicación muy alta (por encima del 75%), os aconsejo esta modalidad, ya que de otra forma podría considerarse un falso autónomo y con ello, una ilegalidad. Os aconsejo hablar con un profesional que os ayude en la redacción del contrato, que lea la letra pequeña y que se ajuste a la legalidad para no pillaros los dedos. Aquí os dejo el modelo de contrato que podéis obtener en el SEPE como punto de partida.